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柿子削减老板的奖金......只需7500万英镑

在英国第二大房屋建筑商因其有争议的薪酬协议受到强烈批评之后,柿子正在向三位高管削减5100万英镑的奖金,其中包括削减其首席执行官2500万英镑。富时100指数公司称,根据公司的长期激励奖金计划,杰夫费尔本将获得价值7500万英镑的股票,而不是1亿英镑。

基于周四的收盘股价,MikeKilloran,财务总监将获得比最初计划的7800万英镑低2400万英镑,而总经理戴夫詹金森的奖金将减少200万英镑至3800万英镑。

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根据该计划,所有三人将获得未来的支出,最高限额为每股29英镑,而目前的股价约为25英镑。

Persimmon表示激励计划曾经是该公司“出色表现”的重要推动因素,但承认缺乏上限该计划的原始条款是一个错误。

“很明显,没有上限......已经产生了支付的可能性,当完全触发时,支付的可能性将大大增加并且提前支付它在最初向股东提出的时候可能合理地预期,“它在一份声明中表示。”

Persimmon受到政治家和股东的公开和私下压力,因为他们计划破纪录在公司受益于纳税人支持的帮助购买计划后,老板获得奖金。

在股东开始表达投诉并表示他们正在考虑投票反对在4月25日公司年度股东大会上重选一些董事时,情绪发生了变化。本周,该公司的第六大股东AberdeenStandardInvestments将Fairburn的奖金描述为“严重过度”,并表示尽管他最近承诺将其中的部分捐赠给慈善机构,但仍然是一个巨大的担忧。

FacebookTwitterPinterestJeffFairburn。照片:Persimmon/PA

响应Persimmon的举动,伦敦皇家资产管理公司周五表示,虽然董事会最终听取了股东的意见,但向高管支付的款项仍然很慷慨。该投资管理公司拥有Persimmon0.5%的股份,价值约3500万英镑。

“这一事件一直是典型的公司治理失败,并强调薪酬委员会需要加强并做出决策,如果情况超出公司控制权的变化,“皇家伦敦负责任投资主管阿什利汉密尔顿克拉克斯顿说。”但是,即使在这次减少之后,我们认为根据这一计划提供的报酬规模仍然是鉴于政府通过帮助购买计划支持该行业,该计划非常慷慨。尽管如此,我们希望公司和股东现在可以在这个问题上划一条线,让管理层专注于公司的运营。“

宣布减少奖金,Persimmon表示其薪酬委员会该决定“完全支持”。12月,尼古拉斯·瑞格利(NicholasWrigley)辞去了公司董事长的职务,因为他在协调薪酬计划方面担任职务。

该公司希望在下周准备公布其2017年业绩时,需要对高级管理层施加一些压力。

本月早些时候,Fairburn表示他已决定一段时间以前要给他的一些奖金,但他想采取“老式方法”,并将决定保密。

(责任编辑:雅典彩票)

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